Elaborar Políticas Generales de Administración de Recursos Humanos de la Municipalidad, teniendo en consideración las normas estatutarias y Ley Orgánica Municipal en su artículo 6° letra d).
|
|
Asesorar al Alcalde en la Administración del Recurso Humano de la Municipalidad.
|
Administrar las Políticas de Bienestar y de Seguridad del Personal, de acuerdo a la normativa vigente.
|
|
Estructurar y ejecutar planes de capacitación según las necesidades de la municipalidad y en el marco de la normativa.
|
Elaborar, ejecutar y tramitar los procedimientos para la incorporación, promoción, mantención, retiro, destinación, traslado y comisiones de servicio del personal, así como el desarrollo de la carrera funcionaria.
|
|
Mantener informado al personal sobre sus derechos, deberes, oportunidades de capacitación y desarrollo, beneficios, autocuidado y sobre cualquier otra materia asociada a la gestión de personas.
|
Gestionar, coordinar y controlar la realización de las Declaraciones de Intereses y Patrimonio en los casos que corresponda, de acuerdo a los establecido en la Ley N° 20.880, sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de los Conflictos de Intereses.
|
|
Gestionar y supervisar aquellas actividades relacionadas con las remuneraciones y otras asignaciones del personal.
|
Gestionar procesos administrativos relacionados con el ciclo laboral de los funcionarios y prestadores de servicios, velando en todo momento que el cumplimiento de los actos administrativos sea de acuerdo a las disposiciones legales y políticas generales de nuestra administración municipal.
|
|
Planificar, organizar, asesorar, supervisar y promover acciones permanentes para disminuir la exposición al riesgo, la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales, en coordinación con el Comité Paritario y la Mutualidad de empleadores a la cual se encuentre adherido el Municipio, a fin de cumplir con lo dispuesto en la Ley N° 16.744 y sus modificaciones que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
|
